Lições do Coaching na revista Você S. A

No caso do Coaching executivo, normalmente feito In Company, temos o depoimento do profissional que afirma que o feedback é duro e eu diria que o autoconhecimento, assim como o nosso crescimento, implica em esforço e determinação, sim.
Na maioria das vezes não utilizamos as nossas competências em todas as áreas de nossa vida e o processo de coaching nos alerta para isso.
Acredito, assim como o texto sinaliza, que a competência mais decisiva para qualquer profissional, seja ele um executivo ou um liderado, é o foco no resultado just in time.
O coaching também facilita e flexibiliza mudanças comportamentais necessárias, tais como relata o artigo, com a afirmação: “O processo de coaching me ajudou a enxergar que não é preciso se fechar para essas pessoas, basta saber dizer ‘não’, numa boa e sorrindo.”
Também afirma em seguida, outra importante mudança comportamental: “Passei a usar mais a intuição.”
O profissional conclui afirmando que: “Foi uma das experiências mais marcantes que tive na minha vida. Estudei na Fundação Getulio Vargas, fiz meu MBA no Insead, na França — baita escola e uma experiência supermarcante. Já tive programas de feedback estruturados e foram muito bem feitos. Mas a experiência de coaching foi transformadora.”

E fica a pergunta: o que você precisa decidir mudar para ser quem você deseja se tornar?

http://vocesa.abril.com.br/edicoes/0133/aberto/materia/mt_482387.shtml

-------------------------------------------------------------

Lessons of Coaching in magazine Voce S.A.

In the case of executive coaching, normally done “in company”, we have the testament of the professional who affirms that feedback is hard and I’d say that self-awareness, like our growth, certainly involves effort and determination.
In the majority of cases we don’t utilise our competencies in all areas of life and the process of coaching alerts us to this.
I believe, as the text points out, that the most decisive competence for any professional, be they an executive or a leader, is the focus on a result ‘just in time’.
Coaching also facilitates and enables necessary behavioural changes, such as the article reports, with the affirmation “the process of coaching helped me to see that it’s not necessary to close ones’ self to these people, it’s enough to know how to say ‘no’, with good humour and a smile.”
Also then is affirmed, another important behavioural change: “I started to use my intuition more”.
The professional concluded affirming that: “It was one of the most striking experiences in my life. I studied in Getulio Vargas Foundation, did my MBA at Insead, France, a huge school and an extremely striking experience. I already had programmes of structured feedback and they were very well done. But the experience of coaching was transformative.”

And the question remains: what do you have to decide to change to become who you want to be?

Para ser mais eficaz no momento atual

A palavra de ordem para lidar com o contexto atual é flexibilidade, cuidar de adaptar suas necessidades e possibilidades, da melhor maneira que puder.
O que as pessoas têm em comum é a necessidade de um bom plano de ação, para dispor do que têm de melhor e saber como fazer para sobressair no momento atual. Precisamos criar uma estratégia sólida para que possamos passar intactos pelos momentos críticos. Este é o nosso maior desafio!

O coaching é um processo generativo. Ou seja, a pessoa aprende e troca, não somente no momento, mas como ser humano. Aprende a utilizar o que já sabe na sua área de interesse atual e também em outras áreas, talvez não muito claras ainda.

Quando nos damos conta das habilidades que necessitamos para superar um desafio, podemos verificar quais delas já possuímos e quais necessitamos desenvolver. Isto é o que faz diferença entre as pessoas e os resultados que obtêm. O importante é dar um passo a cada dia e o diferencial é a constância dos esforços realizados e a clareza que possuem em relação ao que não sabem.

A questão não é simplesmente o que queremos e sim como planejamos fazer. Porque o simples desejo de estabelecer uma meta, não a faz ser a realidade.

É preciso saber o que quer. Quando realmente quiser, saber o valor de decidir, e quando decidir, ter a coragem de realizar!

Valor é tudo aquilo de positivo que todo mundo quer ter, viver, receber e oferecer. Realização pessoal, conexão, liberdade, amor, paz...
Sempre podemos ser melhor se trabalhamos para isto!

As perguntas são a alma do coaching. Sem elas o coaching não existe. Mas não são perguntas simples e sim precisas, que podem servir como focos de luz naquelas áreas que a pessoa não conhece de seu pensamento e de seu potencial, áreas que estão lá, esperando ansiosas para serem descobertas e desenvolvidas.

Se uma pessoa está comprometida em realizar seus sonhos, definitivamente o coaching pode aperfeiçoar este processo, facilitá-lo e fazer com que seja mais rápida a realização deles. Mas isto só acontece se a pessoa realmente se comprometer em tomar as rédeas de sua vida e de suas ações, rumo à direção que quer conduzir.

Ajuda a construir um futuro mais satisfatório e congruente, com certeza!

------------------------------------------------------------

To be more effective in the present moment

The key word for the leaders of today is flexibility, help to adapt your needs and possibilities in the best way possible.
What people have in common is the need of a good plan of action, to make the most of resources and to know how to excel in the present moment. We need to create a solid strategy by which we can pass through critical moments intact. This is our biggest challenge!
Coaching is a generative process. In other words, the person learns and changes, not only at the moment, but long-term as a human being. Learn and use what you already know in your current area of interest and also in other areas, perhaps not yet clear.
When we make an account of the abilities that we need in order to surmount a challenge, we can verify which of those we already possess, and which we need to develop. This is what makes the difference between people and the results they get. The important thing is to take it step-by step, day-by-day. The differentiating factor is being consistent in your efforts, and having clarity in relation to your knowledge gaps.
The question is not simply what we want, but also, how we plan to achieve it. Because the simple desire to establish a goal does not transform it into reality.
It’s necessary to know what you want. When you really want something, know the value of deciding, and when you have decided, have the courage to achieve!
The positive things which everyone wants to have, to live, to receive and to offer are invaluable. Personal realisation, connection, freedom, love, peace… We can always be better if we work for this!
Questions are the soul of coaching. Without them coaching doesn’t exist. But they are not simple questions. They are precise questions that can act as a beam of light in the areas that a person doesn’t know of their thinking and of their potential, areas that are there, waiting anxiously to be discovered and developed.
If a person is determined to realise their dreams, the process can definitely be perfected, facilitated and dramatically sped up by coaching. But this only happens if the person really is determined to take the reins of their life and their actions, towards the direction they want to go.

Certainly helps to build a more satisfactory and congruent future!

Coaching profissional para impulsionar sua carreira

Atualmente muitos de nós gostaríamos de buscar um profissional qualificado para nos ajudar a desenvolver, prosperar e melhorar.
O Coach impulsiona as pessoas a se tornarem mais do que acreditam que podem ser.
Facilita a pessoa galgar outro nível, crescer, expandir uma aptidão, aperfeiçoar sua performance e até mesmo, evidencia várias possibilidades para que a pessoa por si mesma possa mudar o seu modelo mental e consequentemente suas ações para que se tornem mais eficazes.
O (A) Coach o (a) ajudará a seguir em frente para um futuro que talvez, você ainda não consiga enxergar todas as possibilidades existentes.
Assim você irá se mover, aprender, crescer e estar verdadeiramente decidido (a) a dedicar seu tempo e energia para isso, como um participante ativo deste processo.
Por vezes, é necessário que o (a) Coach construa as metas que a pessoa deseja alcançar em parceria com ela, auxiliando a trilhar com maior rapidez e eficácia o caminho traçado.
A verdadeira e saudável influência vem do comprometimento mútuo para facilitar o alcance dos objetivos, metas, sonhos e realizações!!!

Que pessoa você tem que se tornar para conseguir ser quem você quer?

O que você precisa desenvolver para se tornar o profissional que você deseja ser?
----------------------------------------------------------------

Professional Coaching to boost your career

At the moment many of us would like to find a qualified professional to help us to develop, prosper and improve. The coach stimulates people to become more than they believe they can be.
Facilitate the person to attain another level, to grow, develop a skill, perfect performance and even show various ways in which the person by themselves can change their mental model and consequently their actions; in order to become more effective.
The coach helps the person to proceed to a future filled with possibilities that perhaps, up to now they haven’t managed to see.
Like this you will move, learn, grow and be truly determined to dedicate your time and energy to this, as an active participant in this process.
At times, it’s necessary that the coach defines the goals that the person wishes to attain in partnership with her, helping to swiftly walk the defined path.
The real and healthy influence comes from mutual commitment to facilitate the setting out of goals, objectives, dreams and realisations!!!

What person do you have to become in order to be who you want to be?

What do you have to develop to become the professional you want to be?