2011 com garra!!!

FELIZ 2011 para nós!!!

Existe somente uma idade para a gente ser feliz.
Somente uma época na vida de cada pessoa
Em que é possível sonhar, fazer planos e
Ter energia bastante para realiza-los, a
Despeito de todas as dificuldades e obstáculos...
Tempo de entusiasmo e de coragem
Em que todo desafio é mais um convite à
Luta que a gente enfrenta
Com toda disposição de tentar algo
Novo,
De novo e de novo,
E quantas vezes for preciso....
Essa idade, tão fugaz na vida da gente,
Chama-se presente, e tem apenas a duração do instante que passa...

(Mário Quintana)

Que venha 2011!!!

"Você não pode ensinar nada a um homem; você pode apenas ajudá-lo a encontrar a resposta dentro dele mesmo." (Galileu Galilei)

Transformar 2011 em realizações e conquistas só depende de você!

Em frente!

Autogerenciando sua carreira com o coaching profissional

Para melhor ajustar sua carreira continuamente às demandas e exigências atuais, o conhecimento preciso dos próprios talentos e saber como desenvolvê-los e aplicá-los são imprescindíveis.

A sua educação ao longo de sua vida foi direcionada para você ser criativo em relação a si mesmo?

Nosso modelo mental é determinante para o alcance das nossas realizações.

O que achas de transformar a sua produtividade em ações mais realizadoras, com os seus talentos?

O processo de ajudar pessoas a serem mais felizes, fazendo o que sabem fazer ou buscando de forma concentrada fazer algo além, que as façam mais felizes é o cerne do processo de coaching.

Finalizando um ciclo, que tal preparar-se para o próximo?

Avançando na 2ª década do século XXI.

Questionando-se sempre!

Nosso trabalho é o nosso laboratório e um dos caminhos para ampliar e utilizar todo o nosso conhecimento e potencial.

E para isso precisamos educar, alimentar e disciplinar com afinco nossas capacidades e talentos.

Será que temos um excelente piano e tocamos com um ou dois dedos, apenas?

Direcionando nossos esforços com foco e disciplina, na expressão de novas ações visando resultados melhores, é possível construir o futuro que desejamos com as rédeas na mão.

E como nosso tempo é este, pois não temos estoque de tempo, assim como não conseguimos poupá-lo, que tal começar agora?

Quanto tempo ainda temos para colocar tudo o que queremos em prática?

O que você acha de colocar mais inteligência em ação agora?

Fica o convite!

Coragem para avançar

Acredito realmente que o lugar mais desconfortável que nos colocamos muitas vezes é a "zona de conforto".

Como você está cuidando do seu talento?

Você está focado na sua carreira?

Em alguns momentos na nossa vida, uma precisa parceria é fundamental para alavancarmos nossos desejos mais essenciais e importantes.

E já que estamos entrando na 2ª década deste novo milênio, o que achas de fazer diferente, tendo um profissional ao seu lado focado em te impulsionar para alcançar o que desejas?

Avancemos, pois 2011 já está batendo na porta!

Mudar é possível, basta decidir e agir.

http://gnt.globo.com/Expressao/Noticias/Coaching--ele-pode-mudar-a-sua-vida.shtml

Desafios profissionais do Milênio

Pessoas realizadas e produtivas. Este é um dos maiores desafios organizacionais deste começo de século e milênio.

Existem atualmente movimentos imperiosos, como a volatilização das carreiras, a exponencial acentuação do ritmo das transformações no mundo do trabalho, o intenso turn over dos profissionais nas empresas, entre outros tantos exemplos.

E você?
Para acompanhar este ritmo, o que estás fazendo?

Efetivamente o que você está fazendo para construir agora um 2011 mais realizador e produtivo, para você?

Uma nova ordem

Será que alguma coisa está fora da ordem? Fora da nova ordem mundial?
Parafraseando Caetano Veloso...

O ritmo intenso ao qual estamos todos submetidos é soberano.
A busca, o encontro e o desenvolvimento da nossa carreira também possui outro “timing”.

Importante a construção de novos modelos mentais para lidar com novas formas e ritmos de trabalhar, produzir e de contribuir verdadeira e positivamente.
Conscientizar-se, expandir e colocar o seu pleno potencial em ação é a chave.

Com disciplina (sendo discípulos de nós mesmos) e incentivo para as nossas iniciativas, assumimos mais responsabilidade e agimos na direção de sermos verdadeiramente bem sucedidos.

Com adequação, foco e excelência. E logo!

Quanto tempo mais você vai esperar?

O tempo é hoje!

Lidere e comande sua carreira.

Como ser revolucionário na carreira?

Você tem refletido sobre o andamento de sua carreira e por onde ela deveria seguir para atingir seu objetivo?

Hoje o que se espera dos profissionais são várias competências e qualificações de super-heróis. Atualmente precisamos realizar feitos incomuns e ao mesmo tempo ser feliz em nossa escolha profissional.

A necessidade de se manter em constante reciclagem chega a ser estressante, pois não é somente revolucionar, mas evoluir contínua e ininterruptamente.

Precisamos ser ambiciosos em nossos sonhos profissionais, no sentido de sermos persistentes e determinados.

É não ser igual, ou seja, ser focado e jamais se acomodar.

Conhecer e ter acesso as melhores e mais atuais ferramentas para desenvolver meios adequados de implementar mudanças evolutivas.

Questione-se!

Não fique colado ao modelo mental do passado, acredite, encoraje-se e realize novas ações.

É preciso que identifique com clareza quais os seus talentos e a partir daí, aplicá-los adequadamente. Ou seja, não é mudar a sua essência e sim adquirir novas habilidades e adequar-se as constantes mudanças, focando o seu melhor.

Você gostaria de ter um profissional para te orientar e te acompanhar neste caminho?

E qual o melhor caminho para atingir sua meta?

Quais estratégias seguir para o alcance da realização do que desejas?

A importância das escolhas

Na vida, nem sempre fica claro qual o melhor caminho para se chegar a um determinado objetivo. Na verdade, saber claramente qual objetivo perseguir não é uma tarefa muito fácil. As opções são muitas e uma coisa é importante ter em mente: nem sempre dá pra escolher todas. Por isso, grande parte do sucesso de um profissional, certamente, dependerá das decisões tomadas ao longo da carreira.

Como fazer isso da maneira certa?

"Saber escolher e decidir é fruto de exercício constante", afirma Elias Awad. Segundo o escritor, "quanto mais se praticam escolhas e decisões, certamente, mais apurado fica seu feeling".

Awad chama atenção, no entanto, para o fato de a confiança excessiva na experiência adquirida ao longo da vida poder atrapalhar na hora de se tomar uma decisão. "Quanto mais apurado seu feeling, mais atento aos detalhes você deve estar, para não tomar decisões e assumir escolhas fundamentado apenas na autoconfiança", explica o escritor.

Fonte: http://www.administradores.com.br/informe-se/carreira-e-rh/genios-fracassados-porque-pessoas-talentosas-nao-conseguem-ter-sucesso/36775/

Daqui para a frente!

Percebo nas pessoas que me procuram atualmente, muito mais do que simplesmente o desejo de se encontrar profissionalmente para ganhar mais ou tão somente garantir sua sobrevivência ou status quo.

Esta geração quer mais.
Quer fazer diferença, fazer parte de um momento de renovação qualitativa.

Carreira é materializar intenções, é apoderar-se da realização no trabalho, é alimento emocional através da força criativa para seguir adiante de forma evolutiva. Visão e percepção de que trabalho é força de realização e uma chave mestra.

Carreira é escalar a montanha da profissão. É evoluir com foco nesta área da vida, produzindo com qualidade para garantir a nutrição do amadurecimento sustentável.

Coaching para a carreira agora e sempre.

Ação com foco

Pense em uma forma simples e eficaz de evoluir em sua carreira. E ao mesmo tempo se sentindo útil, autoconfiante, realizado(a) e contribuindo para uma sociedade construtora de um mundo muito melhor do que este que construímos até agora.

Você está em um momento profissional aonde sente que precisa evoluir?

Tem a percepção que o seu "quebra-cabeça" precisa ser eficaz e estratégicamente montado?
Sozinho é provável que leve muito mais tempo para conseguir!

Que tal acelerar pensando no ritmo que você deseja e ao mesmo tempo acompanhando aquele que o mercado exige?

O que achas da parceria com um Coach profissional que promove exatamente este movimento e ritmo mais ágil?
Agilidade na construção da evolução desejada.

Eu te convido a encorajar-se para encontrar o lugar certo, construir a expertise que te falta e obter os mesmos resultados que venho alcançando com vários profissionais que ousaram se desafiar.

Que tal conectar verdadeiramente pensamento com AÇÃO e rápido?

Firme decisão de evoluir

Nossa vida nos desafia continuamente. Após vencer um obstáculo, a única certeza que temos, é de que outro está a caminho!

Quando nos damos conta das habilidades que necessitamos para superar um desafio, podemos verificar quais delas já possuímos e quais necessitamos aperfeiçoar.

Isto é o que faz diferença entre as pessoas e os resultados que obtêm.

O importante é dar um passo a cada dia e o diferencial é a constância e o vigor de continuidade das ações colocadas em prática.

A questão não é simplesmente o que queremos e sim como planejamos fazer. Porque o simples desejo de estabelecer uma meta, não a faz ser a realidade.

É preciso saber o que quer. Quando realmente decidir, ter a coragem de realizar!

A verdadeira e saudável influência da parceria profissional vem do comprometimento mútuo para facilitar o alcance dos objetivos, metas, sonhos e realizações!

Que pessoa você tem que se tornar para conseguir ser quem você quer?

O que você precisa desenvolver para se tornar o profissional que você deseja ser?

Novos modelos mentais

Ram Charan, brilhantemente como sempre, responde algumas perguntas sobre a essencial missão da liderança, na última HSM Management, que segundo ele é também, a importante tarefa de gerenciar os talentos.
Afirma o significativo aumento do número de profissionais talentosos no Brasil.
Discorre sobre alguns dos mais importantes diferenciais no gerenciamento de pessoas, incluindo o feedback, coaching e avaliação, entre outros.
Fornece em sua entrevista (aliás, imperdível!) a mais simples e objetiva definição de coaching que já ouvi, em minha opinião.
Ajudar profissionais a descobrir idéias novas para solucionar seus atuais problemas e então executar as novas melhores práticas.
O que realmente significa construir uma nova mentalidade e implementá-la, efetivamente.

E para continuar, lanço a reflexão:

- Em que você precisa colocar foco?

- Quais são as possibilidades e oportunidades?

- Onde o coaching pode te ajudar?

Coaching e seu diferencial em relação a outras abordagens

Coaching e seu diferencial em relação a outras abordagens

Este é um artigo bem esclarecedor, pois tenho verificado muita falta de discernimento e pouco conhecimento em relação ao que realmente se propõem o processo de coaching.

http://administradores.com.br/informe-se/carreira-e-rh/saiba-diferenciar-o-coaching-das-abordagens-similares/35053/

Andando para frente!

Nossa vida precisa de sentido e significado constantes.
Temos necessidade de direcionar a nossa energia de forma plenamente útil.
Nosso trabalho além dos resultados tangíveis e intangíveis nos fornece significado e realizações.

É essa a sua sensação?
Caso não seja, é importante começar já a sua construção.

Este é o único tempo que dispomos para a nossa evolução que é construída a partir das nossas realizações.
E como não podemos estocar o tempo, o tempo é agora e daqui para frente!

Em meu trabalho deparo-me com muitos profissionais insatisfeitos, desmotivados, exauridos e sem direção clara de futuro.

Os resultados que ofereço vem do alcance das respostas das pessoas.

Crescimento, maior satisfação, movimentos novos e evolutivos, descobertas de novos caminhos para fazer dar certo, despertar do potencial realizador, novas conquistas, amadurecimento, desenvolvimento de capacidades qualitativas e condução de uma vida mais feliz e com novos significados.

Você também quer aprender como alcançar estes benefícios?

Encoraje-se, você também tem o direito de conseguir!

Concentrar no que é mais importante

Todos nós seres humanos temos algumas coisas em comum e a principal delas é o desejo de ser feliz.
Caminhando nesta direção eu pergunto:
• O que você gostaria de mudar em sua vida (profissional ou pessoal)?
• O que é mais importante para você agora?
• O que você quer fazer dar certo?

Caso tenhas respondido alguma destas perguntas, volto a indagar:
• Você gostaria de se sentir apoiado na condução de uma maneira de viver melhor?
• Quer descobrir o caminho para pegar as rédeas de sua vida?
• Quer colocar um foco naquilo que é mais importante daqui para frente?
• Gostaria de uma parceria para alcançar o que desejas?

O primeiro passo é a firme decisão de mudar.

A solução está ao seu alcance para começar a agir já!

Coaching pode sim mudar sua vida

Depoimentos reais sobre os resultados, são sempre a comprovação da eficácia deste processo.

Vejam no link a seguir:
http://gnt.globo.com/Expressao/Materias/Coaching--ele-pode-mudar-a-sua-vida.shtml

Coaching como diferencial competitivo

Apesar de estar no Brasil já há muitos anos, o Coaching só começou a ficar conhecido em 2000 e ganhou força no meio empresarial a partir de 2003. Isto coincide com o nível cada vez mais exigente das organizações com a qualidade de atuação de seus líderes e colaboradores em um mercado globalizado e também, com uma tendência mundial de se repensar o Ser Humano como o verdadeiro motor das organizações, digno de cuidados especiais como: desenvolvimento, treinamento e capacitação.
É nessa nova perspectiva mundial que o Coaching é diferencial certo para o sucesso.

Um "coach" é um profissional que auxilia as pessoas a atingir metas profissionais e pessoais. Nas empresas, funciona como um consultor diferenciado porque atua na área humana e comportamental, flexibilizando modelos mentais, desenvolvendo diretores, gestores, colaboradores e executivos, o que acaba resultando em mudanças positivas na condução dos negócios e no ambiente de trabalho.
Resultados extraordinários só podem ser obtidos através de pessoas focadas em gerar diferencial. O Coaching é a ferramenta mais pragmática e poderosa para se construir equipes e pessoas de alta performance.

Nos EUA, 40% dos executivos já passaram pelo processo de coaching. O método é tão difundido que muitas empresas oferecem o serviço de um "coach" como benefício do cargo.

Sem dúvida, o processo de Coaching é um momento privilegiado de interação e reflexão, no qual o profissional conta com a percepção e a escuta refinadas de um Coach, para repensar seus próprios caminhos profissionais, descobrindo e escolhendo as melhores formas de se desenvolver e promover desenvolvimento à sua volta.

O "coaching" pode ser personalizado, uma assessoria privada, mas também pode ser ensinado por meio de treinamentos "in company", para determinado número de profissionais da mesma empresa.

Fonte: www.ibccoaching.com.br

Caso de sucesso com o Coaching

Olhem que interessante e honesto este depoimento...

http://www.rightbrasil.com.br/index.asp

Crescer profissionalmente, impulsionando-se!

Você sabia que o Brasil atingiu a marca de 120,4 mil milionários em 2006, cerca de 10 % a mais que em 2005, mostrou uma pesquisa feita pela Merrill Lynch e pela Cap Gemini e hoje já temos quase 150 mil pessoas com patrimônio acima de um milhão de reais.

Soma-se a isso o fato do Brasil estar entre os países com maior grau de empreendedorismo no mundo (12,72%), mais do que China (16,43%), EUA (9,61%), Índia (8,53%) e Japão (4,34%). (Fonte: Global Entrepreneurship Monitor)

Você vai querer participar ou ficar de fora deste boom de crescimento brasileiro?

Decidir no investimento em si mesmo é o mais seguro de todos, pois você o leva para onde for.

O que achas de concentrar o foco da sua atenção, energia e tempo em você?

O real valor do Coaching

Coaching é um processo de refinamento de lideranças e também é um processo que visa potencializar talentos, que às vezes a pessoa possui, mas não utiliza.
Este artigo da ABRH-RJ da Eliana Dutra, uma das minhas mentoras, vale a pena ser lido.

http://www.abrhrj.org.br/typo/fileadmin/user_upload/OGLOBO/BC_21_02_10.pdf

Resultados eficazes em Coaching

Recente pesquisa de Harvard na indústria detectou que a popularidade e aceitação do coaching como ferramenta de liderança continua crescendo, mesmo no atual ambiente de negócios, pós crise.
A pesquisa concluiu que clientes continuam recorrendo ao profissional especialista Coach, porque o processo de Coaching funciona efetivamente, gerando resultados mais rapidamente do que qualquer outra ferramenta utilizada em desenvolvimento de lideranças.
Também foi constatado que 48% das empresas atualmente utilizam o coaching para desenvolver alta performance em competências de liderança.

2009 Harvard Business Review Survey

Crédito: Instituto Brasileiro de Coaching

Desafie-se em 2010. Faça diferente!

Coaching é uma metodologia que busca atender algumas necessidades humanas fundamentais:

- atingir metas,
- solucionar problemas
- desenvolver novas habilidades.

O Coaching é um processo de aprendizagem e desenvolvimento de competências comportamentais, psicológicas e emocionais direcionado à conquista de objetivos e obtenção de resultados planejados que, para ser compreendido, pode ser comparado à aliança de sucesso entre um técnico desportivo (coach) e seus atletas (coachees).

O técnico não atua no jogo diretamente, mas oferece sua experiência que concorre para o desenvolvimento e desempenho do atleta.

Da mesma forma o coach contribui para o aprendizado e amadurecimento emocional, tomada de decisão, planejamento de ação, definição de tarefas e de estratégias de conquistas e de remoção de obstáculos.

Coaching é um processo conduzido por um profissional especialista, o Coach, visando identificar o estado atual de seu Coachee (cliente) e caminhar de forma estrturada junto com ele até um estado desejado, o mais rápido que seja possível."

Coaching tão logo possível!

Passar por processos de coaching desde o primeiro emprego ajuda os jovens profissionais a ter mais autoconhecimento e tranquilidade para crescer na carreira.

Revista Você SA - janeiro 2010